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Konflikte verstehen und lösen.
Mit Everything DiSG® Productive Conflict

Konflikte sind unschön und können Beziehungen langfristig belasten.
Natürlich wäre es toll, wenn wir alle Konflikte einfach wegzaubern könnten. Das klappt aber nicht – und das ist auch gut so. Denn Konflikte können Beziehungen stärken, wenn wir sie entsprechend produktiv nutzen.

Der Blick auf sich selbst
Machen Sie den Anfang, indem Sie ihr persönliches Productive Conflict Profil erstellen. Damit lernen Sie sich selbst ein gutes Stück besser kennen. Wie ticken Sie in Konflikten? Was ist Ihr DiSG®-Stil und was bedeutet das für Ihre Verhaltensweisen in Konfliktsituationen? Mit Ihrem 22-seitigen Auswertungsbericht lernen Sie außerdem die produktiven und die destruktiven Verhaltensweisen der anderen DiSG®-Stile kennen und erfahren, wie Sie in Konfliktsituationen einen guten Umgang mit ihnen entwickeln können. Konkrete Kommunikationsstipps gibt ebenfalls dazu. Und schon sind Sie bereit dafür, die nächste Konfliktsituation produktiver zu meistern.
Ihr Stil wird in Farben abgebildet, die in einem Kreisdiagramm für die Ausprägungen dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft stehen.

DiSG-Diagramm Workplace

Schauen Sie sich hier einen Beispielbericht an und machen sich ein Bild davon, wie Ihre persönliche Auswertung aussehen könnte.

Beispielbericht

Das Extra für Beziehungskonflikte
Sie und Ihr Partner/Ihre Partnerin sind neugierig darauf, welche verschiedenen Konfliktstile in Ihrer Beziehung aufeinandertreffen? Dann ist ein Vergleichsbericht das richtige Extra für Sie. Auf 10 Seiten werden wissenschaftlich fundiert die Gemeinsamkeiten und Gegensätze von zwei beliebigen Personen dargestellt. Außerdem gibt es Strategien für ein besseres Miteinander an die Hand.

Im Auswertungsgespräch mit mir erarbeiten wir Schritte, mit denen Sie Konflikte produktiver gestalten und Ihre Beziehungen verbessern können. Erhalten Sie einfache Konzepte, die Sie direkt anwenden können. Wir besprechen Ihre Stärken und Entwicklungsfelder in Konfliktsituationen, sowie konkrete Möglichkeiten und Strategien für die Zukunft.

Sie sind bereit für Ihr eigenes Profil? Dann füllen es ganz einfach online aus und vereinbaren Ihren Termin für ein Auswertungsgespräch mit mir!

Profil erstellen

Everything DiSG® Workplace – Ihr Persönlichkeitstest online!

Menschen sind manchmal kompliziert. Da gibt es den Kollegen, der mit seinen dauernden Nachfragen nervt. Die Partnerin, die Sie scheinbar einfach nicht versteht. Oder auch der Mann, mit dem es immer wieder zu Missverständnissen kommt. Ganz schön anstrengend, oder?

Und jetzt stellen Sie sich vor, all das wird leichter. Ihre Kommunikation verbessert sich. Ob bei der Arbeit, im Freundeskreis oder zu Hause. Beziehungsprobleme werden gelöst. Im Büro wird es entspannter. Ihre Partnerin oder Ihr Partner zu Hause ist nicht mehr dauernd unzufrieden. Obwohl Sie so unterschiedlich sind, kommen Sie prima zurecht. Probleme lassen sich leichter lösen.

Verhalten verstehen – Menschen verstehen – Probleme lösen.

Wie das geht? Mit Ihrem persönlichen DiSG® Profil. Finden Sie heraus, welche Prioritäten Ihr Verhalten beeinflussen. Schätzen Sie die Menschen um sich herum ein, indem Sie die Bedeutung der vier Verhaltenspräferenzen (Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft) kennen und erkennen lernen. Erfahren Sie mehr über sich selbst und verfeinern Sie Ihre Menschenkenntnis.

DiSG-Diagramm Workplace

Im DiSG Modell wird das Profil anhand von vier Farben in einem Kreisdiagramm dargestellt. Der Persönlichkeitstest ermöglicht Ihnen mit seinem neuen adaptiven Testverfahren eine 25% präzisere Selbsteinschätzung als andere Assessments. Zusätzlich gibt es Anleitungen zum besseren Verständnis der anderen DiSG®-Stile und konkrete Tipps, wie man mit BeziehungspartnerInnen, KundInnen, KollegInnen und GeschäftspartnerInnen noch besser umgehen kann.

Mit Hilfe von DiSG® Workplace können Sie effektivere Beziehungen aufbauen und so die Qualität Ihrer Arbeitsumgebung verbessern – und was bei der Arbeit gilt, lässt sich wunderbar auch auf zu Hause übertragen.

Sie bekommen auf 20 Seiten Bericht:

  • Einführung und Grundsätze zu DiSG®
  • Ihre DiSG®-Übersicht
  • Ihr DiSG®-Stil
  • Ihre DiSG®-Prioritäten
  • Ihre Motivatoren und Stessfaktoren
  • Ihre Beziehung zu anderen DiSG®-Stilen
  • Strategien für den Umgang mit anderen
  • Effektivität am Arbeitsplatz steigern
  • People Reading Guide

Hier finden Sie ein Musterprofil, um sich ein noch besseres Bild machen zu können.

Musterprofil

Sie sind neugierig auf Ihr eigenes Profil? Dann füllen Sie jetzt den Fragebogen für Ihr Workplace-Profil ganz bequem online aus und buchen Sie direkt einen Termin für das Auswertungsgespräch mit mir per Zoom oder in der Praxis. In 60 Minuten besprechen wir Ihr Profil gemeinsam und erarbeiten, was Ihre nächsten Schritte für mehr Leichtigkeit im Umgang mit anderen sein können – egal, ob bei der Arbeit oder zu Hause.

Testen Sie sich selbst – Erstellen Sie jetzt Ihr Profil!

Profil erstellen

Besser führen mit Everything DiSG® Work of Leaders

Sie übernehmen bald eine Führungsposition oder sind bereits Führungskraft?
Was für eine Führungskraft möchten Sie sein? Was für eine Führungskraft bist du bereits? Wie können Sie Aufgaben und Herausforderungen noch besser meistern? Das sind Fragen, die Sie mit diesem Persönlichkeitstest beantworten kannst.

Work of Leaders basiert auf einer der größten Metastudien rund um das Thema Führung. Nicht nur 4 Jahre Forschung und Entwicklung stecken dahinter, sondern zusätzlich die Beteiligung von 300 Fachleute, 150 Unternehmen sowie tausenden Menschen in Führungspositionen. Herausgekommen ist ein Persönlichkeitstest, der einen Unterschied macht.

Und Sie können davon profitieren!

Während die anderen DiSG®-Berichte wie Work Place und Productive Conflict den Fokus eher auf die Unterschiede verschiedener Menschen richten, will Work of Leaders als Persönlichkeitstest aufzeigen, wie der Führungsstil einer Person durch verschiedene Verhaltenstendenzen beeinflusst wird. Wichtig hierbei ist, dass tatsächlich jeder einzelne der 4 DiSG® Stile sowie ihre vielfältigen Mischtypen etwas zum Führungserfolg beizutragen haben. Der Fokus liegt hier auf drei Säulen: Vision, Ausrichtung und Durchführung.

Erfahren Sie, was im Führungsverhalten erwünschte Verhaltensweisen sind und wie Sie diese bei sich weiterentwickeln können. Egal, ob Sie schon Führungskraft sind oder demnächst eine werden. Wie begeistern Sie Menschen? Wie vermitteln Sie Ihre Vision? Und wie kommen Sie davon in die Umsetzung?

Weniger Konflikte – mehr Effizienz!

Mit dem Wissen über Ihre Verhaltenstendenzen im Führungsverhalten können Sie herausfinden, wie Sie noch bessere Teamgespräche führen oder Mitarbeitende darin schulen können. Sie bekommen Anregungen, wie Sie mit Konflikten umgehen und Probleme lösen können.

Ihr Stil wird in Farben abgebildet, die in einem Kreisdiagramm für die Ausprägungen dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft stehen.

DiSG-Diagramm Workplace

Im Auswertungsgespräch mit mir erarbeiten wir Schritte, mit denen Sie sofort bessere Ergebnisse erreichen werden. Erhalten Sie einfache Konzepte, die Sie direkt anwenden können. Wir besprechen Ihre Stärken und Entwicklungsfelder, sowie konkrete Möglichkeiten und Strategien zur Verbesserung Ihrer Effizienz und Effektivität als Führungskraft.

Ihr Work of Leaders Profil umfasst:

  • 23 Seiten ganz persönliche Ergebnisse der Selbsteinschätzung
  • 18 Verhaltensskalen
  • Aussagekräftige Grafiken zur Verdeutlichung wichtiger Inhalte
  • Kontextabhängiges Feedback
  • Tipps und Strategien für effektivere Führung
  • Zweiteilige Beurteilung von Führungsstilen

Hier können Sie sich einen Musterbericht ansehen, um sich ein konkretes Bild zu machen.

Musterbericht

Sie sind bereit für Ihr eigenes Profil? Dann füllen Sie es ganz einfach online aus und vereinbaren Ihren Termin für ein Auswertungsgespräch mit mir per zoom oder in meiner Praxis!

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